Страница 1

1



ПРИНЯТО
с учетом мнения ППО
Протокол № 17
от « 01 » июля 2025 г.
Председатель ППО
_________ В.В. Агуреева
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
РЖД детским садом № 45
__________ Е.В. Михалькова
« 01 » июля 20 25 г.
(приказ от 01.07.2025г. № 184 )




Правила
внутреннего трудового распорядка
частного дошкольного
образовательного учреждения
« РЖД д етский сад № 45»









2025

Страница 2

2


I. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка частног о дошкольног о
образовательного учреждения «РЖД д етский сад № 45» (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - Кодекс), законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.12г. №273 -ФЗ, Уставом и иными действующими федеральными нормативными
документами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам ме ры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
взаимоотношений в частном дошкольн ом образовательном учреждении «РЖД д етский
сад № 45» (далее - Работодатель).
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда, созданию
положительн ого микроклимата в коллективе.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие термины:
- Работодатель - частное дошкольн ое образовательное учреждение «РЖД д етский сад
№ 45 » в лице заведующего детским садом.
- Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
1.4. Настоящие Правила утверждаются заведующим детским садом с учетом мнения
представительного органа работников учреждения в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.5. Прави ла размещаются на информационном стенде и сайте Учреждения. Каждый
работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка под
росп ись.

II. Порядок приема , перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключае мого ими в соответствии с ТК РФ .1
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающ ее на работу, предъявляет
работодателю: 2
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работ у на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы).
Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной тру довой
книжки, предъявило только форму СТД -Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, детский сад вправе запросить у него бумажную трудовую книжку,
чтобы п олучить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД -СФР;

1 ст. 16 ТК РФ 2 ст. 65 ТК РФ

Страница 3

3


 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц , подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта угол овного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
2.3. При заключении трудового дого вора впервые трудовая книжка оформляе тся
работодателем. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Учреждение представляет в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
2.5 . В отдельных случая х, с учетом специфики работы, законодательством Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.6 . Педагогической деятельностью в у чреждении имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
2.7. К педагогической деятельности не допускаются лица: 3
 лишённые права заниматьс я педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращен о по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности , против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и осо бо
тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной полит ики и нормативно -правовому регулированию в области
3 ст.331 ТК РФ

Страница 4

4


здравоохранения.
2.8 . К трудовой деятельности в у чреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное прес ледование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприк основенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности. 4
2.9 . Прием на работу оформл яется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Соде ржание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распо рядка
учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 5
Заведующий детским садом совместно с руководителем соответствующего
структурного подразделения з накомит работник а:
 с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией с инструкциями по технике
безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной безопасности;
 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее
защиты.
2.10 . При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. 6
2.11 . При не удовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для при знания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. 7
2.12 . В соответствии с приказом о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный
срок сделать запись в трудовой книжке работника (за исключен ием случаев, если в
соответствии с действующим трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы (за исключением случаев, если в соответ ствии с действующим трудовым
кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
4 ст.351.1 ТК РФ 5 ст.68 ТК РФ 6 ч.1 ст.70 ТК РФ 7 ч.1 ст.71 ТК РФ

Страница 5

5


2.13 . Перевод работника на другую работу, связанную с выполнением работы, не
соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера
заработной платы, льгот и других условий труда, обуслов ленных трудовым договором,
производится только с письменного согласия работника.
2.14 . Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется дополнительным
соглашением к трудовому догово ру, приказом руководителя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного
перевода).
2.15 . Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
2.16 . Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия н а другую работу
ст. 73 ТК РФ ( в соответствии с меди цинским заключением ).
2.17 . Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее
место в Учреждении в случаях, с вязанных с изменениями в ор ганизации воспитательно -
образовательного процесса и труда (изменение числа групп, количество воспитанников,
воспитательно -образовательных программ и т.д.) и квалифицируются как изменение
существенных условий труда.
2.18 . Об изме нении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за три месяца в письменном виде.
2.19 . Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: 8
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
 расторжение трудовог о договора по инициативе работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества у чреждени я, с изменением подв едомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможност ь продолжения работы.
8 ст. 77 ТК РФ

Страница 6

6


 невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной
службы по контракту, заключ енному в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
наци ональной гвардии Российской Федерации;
– в других случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.20. Дополнит ельными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава детского сада ;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (ил и) психическим насилием над личностью обучающегося.
2.21. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
заключения им контракта о прохождении военной служб ы в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудово го
договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложен ных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в период мобил изации, в период военного положения или в военное время либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации. Указанное уведомление предоставл яется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовы м законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и о бязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполне ния обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Страница 7

7


Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период рабо ты, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально -трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально -бытовых
условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой
стаж работник а, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника,
призванного на военную службу по мобилизации или поступившего на воен ную службу
по контракту либо заключившего контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока
действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его
действия.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником,
призванного на военную службу по мобилизации или поступившего на военную службу
по контракту либо заключившего контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Воор уженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия
трудового договора, если он был закл ючен на определенный срок в соответствии со ст. 59
Тр удового кодекса РФ .
2.22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодек сом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении. 9
2.23. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 10
2.24. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, в ыход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. 11
2.25. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
9 часть 1 ст. 80 ТК РФ 10 часть 2 ст. 80 ТК РФ 11 часть 3 ст. 80 ТК РФ

Страница 8

8


должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 12
2.26 . Трудовой договор, заключ енный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы. 13
2.27. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 14
2.28 . Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом сохранялось место раб оты (должность). 15
2.29 . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку (в случае ее ведения), с внесенной в нее и заверенной печатью
Учреждения записью об увольнении или сведения о трудовой деятельности, и произв ести
с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт. По
письменному заявлению ра ботника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 16
2.30 . Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральны ми
законами.
2.31. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. 17
2.32. При сокращении численности или штата работников преимущес твенное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается:
– семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);
– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
– работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или проф ессиональное заболевание;
– инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
– родителю, имеющему ре бенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в
12 ч.1 ст. 79 ТК РФ 13 ч.2 ст. 79 ТК РФ 14 ч.3 ст. 79 ТК РФ 15 ч.3 ст. 84.1 ТК РФ 16 ч.4 ст. 84.1 ТК РФ 17 ч.1 ст. 84.1 ТК РФ

Страница 9

9


войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.

III . Основные пра ва и обязанности работников Учреждения
3.1. Работники Учреждения имеют право на: 18
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 предоставл ение работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
св оей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление м еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
уста новленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении у чреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», иными фед еральными законами формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных ин тересов всеми не
запрещенными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами ;
18 ст. 21 ТК РФ

Страница 10

10


 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Педагогические работники у чреждения пользуются следующими академическими
правами и свободами: 19
1) свобода преподавания, сво бодное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторс ких программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебных изданий 20 fZl_jbZeh\ b bguo kj_^kl\ h[mq_gby b
\hkiblZgby \ khhl\_lkl\bb k h[jZa h\Zl_evghc ijh]jZffhc b \ ihjy^d_
mklZgh\e_gghfaZdhgh^Zl_evkl\hfh[h[jZah\Zgbb
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих программ учебных предметов,
курсов, дисциплин (моду лей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно -технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также д оступ в порядке, установленном у чреждением, к информационно -
телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально -техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или ис следовательской деятельности в у чреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, мет одическими и научными
услугами у чр еждения, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопрос ов, относящихся к деятельности у чреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
10) прав о на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работнико в.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм
профессиональной этики педагоги ческих работников, закреплённых в локальных
нормативных актах детского сада.
3.4. Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые права и
19 ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ» 20 ч.3 ст.18 ФЗ «Об образовании в РФ»

Страница 11

11


социальные гарантии: 21
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федер ации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по с тарости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные региональными
федеральными законами и законодательными актами .
3.5. Педагогическим работникам предоставляются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, предусмотр енные пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 (при соблюдении
условий, предусмотренных данной частью) статьи 47 Федерального закона «Об
образова нии в Российской Федерации». 22
3.6. Работники учреждения обязаны: 23
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать тр ебования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работ ников;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, есл и работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
 проходить предварительные при поступлении на работу и периодическ ие
медицинские осмотры в соответствии с законодательными актами , внеочередные
медицинские осмотры по направлению работода теля (по просьбе сотрудников и в
соответствии с медицинским заключением) ; проходить обязательные
психиатрические освидетельствования раз в 5 лет (постановление Правительства
РФ от 23 сентября 2002 г. N 695) .



21 ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ» 22 ч.7 ст.51 ФЗ «Об образовании в РФ» 23 ст.21 ТК РФ

Страница 12

12


3.7. Педагогические работники учреждения о бязаны: 24
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственны е и этические нормы, следовать требованиям
професси ональной этики, утверждённым в у чреждении;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
ини циативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высок ое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизич еского развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями зд оровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
10) соблюдать У став учреждения.

IV . Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право: 25
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросове стный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и б ережного
отношения к имуществу у чреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этог о имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 приним ать локальные нормативные акты.


24 ч.1 ст.48 ФЗ «Об об разовании в РФ» 25 ст. 22 ТК РФ

Страница 13

13


4.2. Работодатель обязан: 26
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых догово ров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 предоставлять гарантии, предусмотренные ТК РФ, если по результатам
сп ецоценки на некоторых рабочих местах были выявлены вредные
производственные факторы и установлен класс вредности;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 15 и
30 числа каждого месяца. Место выплаты заработной платы определяется
индивидуальными трудовыми договора ми. В день окончательного расчета за
отработанный месяц администрация обязана выда ть работнику расчетный листок,
содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период, р азмерах и основаниях произведенных удерж аний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
 знакомить работников под р оспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штраф ы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федераци и,
иными федеральными законами формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
26 ст. 22 ТК РФ

Страница 14

14


 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, при чиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми акт ами Российской
Федерации;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

V. Рабочее время и время отды ха
5.1. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. 27
5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
педагогическую работу, предусмотренную к валификационными характеристиками по
должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном
порядке. 28
5.3. В соответствии с зако нодательными актами Ро ссийской Федерации о
продолжительност и рабочего времени педагогическим и иным работникам Учреждения в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени в неделю на 1 ставку:
 воспитатели общеразвивающих групп – 36 часов;
 педагог – психолог – 36 часов;
 социальный педагог – 36 часов;
 воспитатели групп комбинированной и компенсирующей направленности –
25 часов;
 муз ыкальный руководитель – 24 часа;
 инструктор по физ ической культуре – 30 часов;
 учитель – логопед – 20 часов;
 медицинский персонал – 39 часов;
 административно – хо зяйственный персонал – 40 часов;
 младший обслуживающий персонал – 40 часов.
5.4. Педагогическая работа, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника , в
соответствии со штатным расписанием Учреждения.
5.5. Для педагогических работников у чреждения, выполняющих свои обязанности с
воспитанниками непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Для остальных работников в течение рабочего дня (смены)
27 ч.1 ст.333 ТК РФ 28 примечание 1 к Приказу Минобрнауки России от 2 2.12.2014 № 1601 (ред. От 13.05.2019) «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагог ических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре »

Страница 15

15


предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в
рабочее время не включается.
5.6. Для работников Учрежде ния, за исключением раб отников, указанных в пункте 5.7
настоящих Правил, установлена пятидневная рабочая неделя с установленной
продолжительностью рабочего времени, с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье). Продолжительность рабочего дня, непосредств енно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 29
5.7. Для сторожей Учреждения устанавливается сменный режим рабочего времени и
выходные дни согласно графику сменности, а также устанавливается суммированный учет
рабочего времени. Продол жительность учетного периода – 1 месяц . Работодатель
обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение
установленного учетного периода. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Продолжительность рабочей смены не мо жет превышать 12 часов.
5.8. Для отдельных категорий работников у станавливается нено рмированный рабочий
день. Данным работникам ежегодно предоставляется дополнительный к основному
оплачиваемый отпуск в размере 7 дней. К р аботе с ненормированн ым рабочим дн ем
работники привлекают ся только для выполнения своих трудо вых функций, которые они
осуществляют по трудовому договору.
5.9. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в н очное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что
это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке ,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные ст. 259 Трудового к одекса РФ, предоставляются также
работникам, имеющим детей -инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правов ыми актами
Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работа ет
вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в
войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил
контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех
и более детей в возрасте до восем надцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет.
29 часть 1 ст. 95 ТК РФ

Страница 16

16


5.10 . Работникам У чреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с обучающимися или отдельно в групповых п омещениях после окончания приема
пищи воспитанни ками согласно установленному графику начала, окончания работы и
перерыва для отдыха и питания.
5.11 . При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.12 . Работа в выходные и н ерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 30
5.13 . По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполн ый рабочий день
или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка -инвали да в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. 31
5.14 . Работ никам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
5.15 . Педагогическим и иным работникам У чреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодател ьными актами
РФ. Остальным работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 32 Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным
рабочим днем, а также работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми
условиями труда.
5.16 . Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпу сков, утверждаемым заведующим с учетом мнения
выборного профсоюзного органа, не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации. 33
5.17 . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 34
5.18 . О времени начала отпуска работн ик должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала. 35
5.19 . Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 36
5.20 . С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрас те до
30 ст. 112 ТК РФ 31 ст. 93 ТК РФ 32 ч.1 ст. 115 33 ч.1 ст. 123 ТК РФ 34 ч.2 ст. 123 ТК РФ 35 ч.3 ст. 123 ТК РФ 36 ч.1 ст. 122 ТК РФ

Страница 17

17


восемнадцати лет. 37
5.21 . Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истеч ения шести
месяцев. 38
5.22 . До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен: 39
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
 работникам в возрасте до 18 лет ;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.23 . Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя. 40
5.24 . По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не мен ее 14 календарных дней. 41
5.25 . Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письме нному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником. 42
5.26 . Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работн ика, в случаях: 43
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусм отренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами у чреждения.
5.27 . По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной плат ы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем. 44
5.28 . Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам Великой Отечеств енной войны – до 35 календарных дней в году;
37 последний абзац ст. 124 ТК РФ 38 ч.2 ст. 122 ТК РФ 39 ч.3 ст. 122 ТК РФ 40 после дний абзац ст. 122 ТК РФ 41 ч.1 ст. 125 ТК РФ 42 ч.5 ст. 124 ТК РФ 43 ч.1 ст. 124 ТК РФ 44 ч.1 ст. 128 ТК РФ

Страница 18

18


– работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
– родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содей ствии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органо в уголовно -исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождени ем военной
службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14
календарных дней в году;
– работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
– родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военно служащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно -исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию
или увечье п ри исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанн ое с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными
законами и иными норматив ными правовыми актами Российской Федерации, - до
35 календарных дней в году;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иным и
федеральными законами либо коллективным договором.
5.29 . Работник, призванный на военную службу по мобилизации или поступивший на
военную служ бу по контракту либо заключивший контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной
гвардии РФ, в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора

Страница 19

19


имеет право на предостав ление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для
него время независимо от стажа работы у работодателя.
5.30 . В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует
учреждение и представляет лист нетрудоспособности в первый де нь выхода на работу.

VI . Поощрения за труд
6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения: 45
 объявление благодарности;
 выдач а денежной премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
Поощрения оф ормляются приказом заведующего , сведения о поощрениях
заносятс я в трудовую книжку работника.
6.2 . Работники у чреждения могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства
образования и науки Российской Федерации, компании ОАО «РЖД» .

VII. Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 46
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 47
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодател ь должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 48
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 49
7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совер шения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово -хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
45 ст. 191 ТК РФ 46 ст.192 ТК РФ 47 ч.5 ст.192 ТК РФ 48 ч.1 ст.193 ТК РФ 49 ч.3 ст.193 ТК РФ

Страница 20

20


указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 50
7.6. За каждый дисциплинарны й проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. 51
7.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работник а на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (постановлением, распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт. 52
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут н овому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатай ству непосредственного руководителя или
представительного органа работников. 53

VIII . Ответственность работников Учреждения
8.1. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленн ом Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
8.2. .Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».


Протокол заседания ППО
№ 17 от « 01 » июля 2025 г.
50 ч.4 ст. 193 ТК РФ 51 ч.5 ст. 193 ТК РФ 52 ч.6 ст. 193 ТК РФ 53 ст. 194 ТК РФ