Страница 1

1

Страница 2

2


I. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка частного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 174 о ткрытого акционерного общества
«Российские железные дороги» (далее - Правила) - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответ ствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее -
Кодекс), законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12г. №273 -ФЗ,
Уставом и иными действующими федеральными нормативными документами порядок
приема и увольнения работников, основные п рава, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в
частном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 174 о ткрытого
акционерного общества « Российские железные дороги» (далее - Работодатель).
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда, созданию
пол ожительн ого микроклимата в коллективе.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие термины:
- Работодатель - частное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад
№ 174 о ткрытого акционерного общества « Российские железные дороги» в лице
заведующего детским садом.
- Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
1.4. Настоящие Правила утверждаются заведующим детским садом с учетом мнения
представительного органа работников учреждения в порядке, устано вленном ст. 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.5. Прави ла размещаются на информационном стенде и сайте Учреждения. Каждый
работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка под
роспись.

II. Порядок приема , пе ревода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключае мого ими в соответствии с ТК РФ .1
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
раб отодателю: 2
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 документ, подтверждающий регистрацию в систем е индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
1 ст. 16 ТК РФ 2 ст. 65 ТК РФ

Страница 3

3


преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
2.3. При заключ ении трудового дого вора впервые трудовая книжка оформляе тся
работодателем. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Учреждение представляет в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Р Ф сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель об язан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
2.5 . В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской
Федерации может предусматриваться необходимость пред ъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.6 . Педагогической деятельностью в у чреждении имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
2.7. К педагогической деятельности не допускаются лица: 3
 лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного с троя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболев ания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно -правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.8 . К трудовой деятельности в у чреждении н е допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья , свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
3 ст.331 ТК РФ

Страница 4

4


нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности. 4
2.9 . При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего тру дового распорядка
учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 5
Заведующий детским садом совместно с руководителем соответствующего
структурного подразделения з нако мит работника:
 с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией с инструкциями по технике
безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной безопасности ;
 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее
защиты.
2.10 . Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям з аключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного прик аза. 6
2.11 . При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. 7
2.12 . При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет пр аво до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
рабо тодателя работник имеет право обжаловать в суд. 8
2.12. В соответствии с приказом о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный
срок сделать запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев, если в
соответствии с действующим трудовым кодек сом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы (за исключением случаев, если в соответствии с действующим трудовым
кодексом, иным федеральным закон ом трудовая книжка на работника не ведется).
2.14. Перевод работника на другую работу, связанную с выполнением работы, не
соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера
заработной платы, льгот и других условий труда, обусл ов ленных трудовым договором,
производится только с письменного согласия работника.
2.15 . Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору, приказом руководителя, на основании которого
4 ст.351.1 ТК РФ 5 ст.68 ТК РФ 6 ст.68 ТК РФ 7 ч.1 ст.70 ТК РФ 8 ч.1 ст.71 ТК РФ

Страница 5

5


делается зап ись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного
перевода).
2.16 . Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
2.17 . Закон обязывает руководителя перевести работника с его соглас ия н а другую работу
ст. 73 ТК РФ ( в соответствии с меди цинским заключением ).
2.18 . Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее
место в Учреждении в случаях, связанных с изменениями в ор ганизации воспитательно -
образовате льного процесса и труда (изменение числа групп, количество воспитанников,
воспитательно -образовательных программ и т.д.) и квалифицируются как изменение
существенных условий труда.
2.19 . Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставле н в
известность за три месяца в письменном виде.
2.20 . Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: 9
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за иск лючением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
 перевод работника по ег о просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества у чреждения, с изменением подв едомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в поряд ке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
 обстоятельства, не з ависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.
2.21 . Дополнительными основаниями прекра щения трудового договора с педагогическим
работником Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава детского сада ;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием на д личностью обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
9 ст. 77 ТК РФ

Страница 6

6


предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.22 . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работ одателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работни ка об увольнении. 10
2.23 . По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 11
2.24 . В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному ж еланию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, соде ржащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. 12
2.25 . Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прек ращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, зак люченного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 13
2.26 . Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы. 14
2.27 . Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 15
2.28 . Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соот ветствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность). 16
2.29 . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку (в случае ее ведения), с внесенной в нее и заверенной печатью
Учреждения записью об увольнении или сведения о трудовой деятельности, и произвести
с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответст вии с
формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 17
2.28 . Прекращение трудового договора офор мляется приказом работодателя. 18
10 часть 1 ст. 80 ТК РФ 11 часть 2 ст. 80 ТК РФ 12 часть 3 ст. 8 0 ТК РФ 13 ч.1 ст. 79 ТК РФ 14 ч.2 ст. 79 ТК РФ 15 ч.3 ст. 79 ТК РФ 16 ч.3 ст. 84.1 ТК РФ 17 ч.4 ст. 84.1 ТК РФ 18 ч.1 ст. 84.1 ТК РФ

Страница 7

7



III . Основные права и обязанности работников Учреждения
3.1. Работники Учреждения имеют право на: 19
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
 своевременную и в полном об ъеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельны х профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
 подготовку и дополните льное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и зако нных интересов;
 участие в управлении у чреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений ;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вр еда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами ;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Педагогические работники у чреждения пользуются следующими академически ми
правами и свободами: 20
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
19 ст. 21 ТК РФ 20 ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»

Страница 8

8


вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на тво рческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебных изданий 21 fZl_jbZeh\ b bguo kj _^kl\ h[mq_gby b
\hkiblZgby \ khhl\_lkl\bb k h[jZah\Zl_evghc ijh]jZffhc b \ ihjy^d_
mklZgh\e_gghfaZdhgh^Zl_evkl\hfh[h[jZah\Zgbb
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих п рограмм учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно -технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и между народной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также д оступ в порядке, установленном у чреждением, к информационно -
телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально -техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или ис следовательской деятельности в у чреждении;
8) право на бесплатное пользование образ овательными, мет одическими и научными
услугами у чреждения, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопрос ов, относящихся к деятельности у чреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения но рм профессиональной этики
педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства Российск ой Федерации, норм
профессиональной этики педагогических работников, закреплённых в локальных
нормативных актах детского сада.
3.4. Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии: 22
1) право на сокращенную продолжитель ность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
21 ч.3 ст.18 ФЗ «Об образовании в РФ» 22 ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»

Страница 9

9


продолжительность которого определяется Правите льством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные региональными
федеральными законами и законодательными актами .
3.5. Педагогиче ским работн икам предоставляются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, предусмотр енные пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 (при соблюдении
условий, предусмотренных данной частью) статьи 47 Ф едерального закона «Об
образовании в Российской Федерации». 23
3.6. Работники учреждения обязаны: 24
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
 соблюдать тр удовую дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
 проходить предварительные при поступлении на работу и периодическ ие
медицинские осмотры в соответствии с законодательными актами , внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя (по просьбе сотрудников и в
соответствии с медицинским заключением) ; проходить обязательные
психиатрические освидетельствования раз в 5 лет (постановление Правительства
РФ от 23 сентября 2002 г. N 695) .
3.7. Педаго гические работники учреждения обязаны: 25
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
професси ональной этики, утверждённым в у чреждении;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
23 ч.7 ст. 51 ФЗ «Об образовании в РФ» 24 ст.21 ТК РФ 25 ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»

Страница 10

10


4) развивать у воспитанников познавательную акт ивность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обос нованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизич еского развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательс твом об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
10) соблюдать У став учреждения.

IV . Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право: 26
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры ;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и б ережного
отношения к имуществу у чреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет о тветственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ными
федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан: 27
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного дого вора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 предоставлять гарантии, предусмотрен ные ТК РФ , если по результатам
спецоценки на некоторых рабочих местах были выявлены вредные
производственные факторы и установлен класс вредности ;
26 ст. 22 ТК РФ 27 ст. 22 ТК РФ

Страница 11

11


 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необход имыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 15 и
30 числа каждого месяца. Место выплаты заработной платы определяется
индивидуальными трудовыми договорами. В день окончательного расчета за
отработанный месяц администрация обязана выда ть работнику расчетный листок,
содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период, р азмера х и основаниях произведен ных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня;
 вести коллективные переговоры, а так же заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выпол нением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение госу дарственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сф ере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждением в предусмотренных Тру довым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федераль ными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договора ми.

V. Рабочее время и время отдыха

Страница 12

12


5.1. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. 28
5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
педаго гическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по
должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном
порядке. 29
5.3. В соответ ствии с зако нодательными актами Российской Федерации о
продолжительност и рабочего времени педагогическим и иным работникам Учреждения в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается следующая продолжительнос ть рабочего времени в неделю на 1 ставку:
 воспитатели общеразвивающих групп – 36 часов;
 педагог – психолог – 36 часов;
 социальный педагог – 36 часов;
 воспитатели групп комбинированной и компенсирующей направленности –
25 часов;
 муз ыкальный руководи тель – 24 часа;
 инструктор по физической культуре – 30 часов;
 учитель – логопед – 20 часов;
 медицинский персонал – 39 часов;
 административно – хо зяйственный персонал – 40 часов;
 младший обслуживающий персонал – 40 часов.
5.4. Педагогическая работа, объ ем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника , в
соответствии со штатным расписанием Учреждения.
5.5. Для педагогических работников у чреждения, выполняющих свои обязанности с
воспитанниками непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Для остальных работников в течени е рабочего дня (смены)
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в
рабочее время не включа ется.
5.6. Для работников Учреждения, за исключением раб отников, указанных в пункте 5.7
настоящих Правил, установлена пятидневная рабочая неделя с установленной
продолжительностью рабочего времени, с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье). Продолжит ельность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 30
5.7. Для сторожей Учреждения устанавливается сменный режим рабочего времени и
выходные дни согласно графику сменности, а также устанавливается сум мированный учет
рабочего времени. Продол жительность учетного периода – 1 месяц . Работодатель
обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение
установленного учетного периода. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Про должительность рабочей смены не может превышать 12 часов.
28 ч.1 ст.333 ТК РФ 29 примечание 1 к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» 30 часть 1 ст. 95 ТК РФ

Страница 13

13


5.8. Для отдельных категорий работников у станавливается нено рмированный рабочий
день. Данным работника м ежегодно предоставляется дополнительный к основному
оплачиваемый отпуск в размере 7 дней . К р аботе с ненормированн ым рабочим днем
работники привлекают ся только для выполнения своих трудо вых функций, которые они
осуществляют по трудовому договору.
5.9. Работникам У чреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с обучающимися и ли отдельно в групповых п омещениях после окончания приема
пищи воспитанниками согласно установленному графику начала, окончания работы и
перерыва для отдыха и питания.
5.10 . При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.11 . Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 31
5.12 . По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(оп екуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка -инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. 32
5.13 . Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
5.14 . Педагогическим и иным работникам Учреждения предоставляется ежего дный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательными актами
РФ. Остальным работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 33 Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным
рабочим днем, а также работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми
условиями труда.
5.15 . Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпу сков , утверждаемым заведующим с учетом мнения
выборного профсоюзного органа, не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации. 34
5.16 . График отпусков обязателен как для ра ботодателя, так и для работника. 35
5.17 . О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала. 36
31 ст. 112 ТК РФ 32 ст. 93 ТК РФ 33 ч.1 ст. 115 34 ч.1 ст. 123 ТК РФ 35 ч.2 ст. 123 ТК РФ 36 ч.3 ст. 123 ТК РФ

Страница 14

14


5.18 . Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 37
5.19 . С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет. 38
5.20 . Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению ст орон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев. 39
5.21 . До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен: 40
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
 работникам в возрасте до 18 лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.22 . Отпуск за второй и последующие годы работы может предо ставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя. 41
5.23 . По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на ча сти. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней. 42
5.24 . Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпус ка
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником. 43
5.25 . Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 44
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодатель ством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами у чреждения.
5.26 . По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
учреждения по его письменному за явлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
37 ч.1 ст. 122 ТК РФ 38 последний абзац ст. 124 ТК РФ 39 ч.2 ст. 122 ТК РФ 40 ч.3 ст. 122 ТК РФ 41 после дний абзац ст. 122 ТК РФ 42 ч.1 ст. 125 ТК РФ 43 ч.5 ст. 124 ТК РФ 44 ч.1 ст. 124 ТК РФ

Страница 15

15


между работником и работодателем. 45
5.27 . В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует
учреждение и представляет лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

VI . Поощрения за труд
6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения: 46
 объявление благодарности;
 выдача денежной премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
Поощрения оф ормляются при казом заведующего , сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
6.2 . Работники у чреждения могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства
образования и науки Российск ой Федерации, компании ОАО «РЖД» .

VII. Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 47
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 48
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 49
7.4. Дисциплинарное взыска ние применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 50
7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово -хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
45 ч.1 ст. 128 ТК РФ 46 ст. 191 ТК РФ 47 ст.192 ТК РФ 48 ч.5 ст.192 ТК РФ 49 ч.1 ст.193 ТК РФ 50 ч.3 ст.193 ТК РФ

Страница 16

16


указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 51
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. 52
7.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня ег о издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (постановлением, распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт. 53
7.8. Если в течение года со дня применения дисципли нарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственн ой
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
представительного органа работников. 54

VIII . Ответственность работников Учреждения
8.1. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и мат ериальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
8.2. .Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».


Протокол заседания ППО
№ 17 от « 17 » марта 2020 г.
51 ч.4 ст. 193 ТК РФ 52 ч.5 ст. 193 ТК РФ 53 ч.6 ст. 193 ТК РФ 54 ст. 194 ТК РФ